La paie adaptée à votre organisation
L’externalisation de la paie collaborative
L’externalisation de la paie collaborative est une alternative à l’externalisation complète de la paie. Vous souhaitez conserver la maitrise de vos données et nous déléguer qu’une partie du processus de paie, c’est possible !
Vous pourrez ainsi nous déléguer les tâches les plus techniques, à plus faible valeur ajoutée ou les plus chronophages, et votre équipe en interne bénéficiera d’un accompagnement personnalisé sur les processus de paie que vous aurez conservés.
Et vous, quand est-ce que
vous franchissez le pas ?
L’externalisation de la paie collaborative est une alternative à l’externalisation complète de la paie. Vous souhaitez conserver la maitrise de vos données et nous déléguer qu’une partie du processus de paie, c’est possible !
Vous pourrez ainsi nous déléguer les tâches les plus techniques, à plus faible valeur ajoutée ou les plus chronophages, et votre équipe en interne bénéficiera d’un accompagnement personnalisé sur les processus de paie que vous aurez conservés.
L’externalisation de la paie collaborative est ainsi une véritable soupape pour un service RH puisqu’il peut se concentrer sur son activité sans être focalisé sur une de ses nombreuses missions. La collaboration est un véritable partenariat dans lequel les deux parties partagent une confiance réciproque et s’épaule pour mener à bien les missions confiées.
Ainsi une entreprise se doit de transmettre les données essentielles à la bonne édition des bulletins de paie et le prestataire est le garant de la bonne saisie et de la justesse de chaque fiche. L’externalisation collaborative de la paie permet aux entreprises de se dégager du temps et de travailler en confiance et sereinement avec un expert qui vous accompagne et vous conseille. Les évolutions juridiques et les changements de statuts demandent une mise à jour permanente. La collaboration devient ainsi un gage de fiabilité pour toutes vos déclarations.
L'externalisation de la paie collaborative
Quels sont les avantages pour vous employeurs ?
Et bien, ils sont multiples :
- Tout d’abord, vous maitrisez vos données. En ayant accès à l’outil de paie vous visualisez quand vous le souhaitez l’ensemble des informations dont vous pouvez avoir besoin. Vous êtes à la fois autonome et conseillé avec un support à votre disposition.
- Au niveau logiciel, l’ensemble des mises à jour et paramétrages est fait par les équipes hello-rh. Vous n’avez plus à vous poser la question du paramétrage, de la modification des plafonds, taux etc. Votre paie est à jour en temps réel.
- Au niveau de la veille sociale, il n’est souvent pas possible pour un service RH d’être constamment à la page des dernières actualisations ou évolutions du droit, compte tenu de la richesse de la législation et du caractère chronophage de la tâche.
Lorsque vous faites appel à un cabinet d’expert, vous vous offrez les services d’un personnel qualifié, à la pointe de toutes les dernières réformes. Plus la peine de vous infliger une veille permanente puisque nos équipes vous informes de chaque évolution qui touche votre secteur d’activité. - Enfin, l’externalisation collaborative de la paie vous permet de parfaitement maitriser vos coûts. Vous connaissez à l’avance les frais associés à votre prestation et bénéficiez d’un tarif dégressif en fonction du volume d’informations traitées.
Combien coûte une paie collaborative ?
Le coût d’une paie collaborative est toujours fonction du nombre de bulletins. Chaque bulletin est facturé unitairement avec un prix qui varie selon le degré d’intervention de hello-rh. Ce prix fixe évite les mauvaises surprises, vous pouvez modifier le degré d’intervention et donc le prix au gré de votre organisation ou vos besoins.
Nous vous formons à l’utilisation des logiciels paie / RH, qui vous permettent d’avoir accès en temps réel à l’ensemble des éléments de vos salariés (bulletins de paie, données personnelles etc.).
Vous souhaitez découvrir plus en détail l’externalisation de la paie collaborative ? Sachez que cette pratique est de plus en plus répandue dans les entreprises, pour sa simplicité et son bénéfice pour les gestionnaires de paie.
N’attendez pas, venez nous rencontrer et étudions ensemble comment répondre à vos besoins de gestion de la paie.
