Ressources humaines pour PME - ETI
RH PME + 50 salariés
Vous êtes dirigeant d’une entreprise de plus de 50 salariés ?
Savez-vous si toutes vos obligations légales sont bien exécutées ? Vos déclarations sociales, votre mise en conformité avec le RGPD ou autre … ?
Sachez que toutes ces obligations peuvent faire l’objet de contrôles réglementaires qui exposent votre entreprise à des sanctions financières si certains points ne sont pas parfaitement effectués.
PAS DE PANIQUE et heureusement, hello-rh vous accompagne dans vos tâches quotidiennes de gestion des ressources humaines pour votre entreprise de plus de 50 salariés.
Nous vous proposons des solutions clé en main, adaptées à vos besoins et vos urgences.
Restez en conformité avec l’ensemble des obligations de déclaration
Pourquoi confier les RH de votre PME ?
hello-rh accompagne les entreprises de plus de 50 salariés dans la gestion de leurs ressources humaines. En tant que spécialiste, chaque collaborateur intervient pour le compte de votre entreprise afin d’optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Que ce soit sur le plan stratégique, avec des plans de formations, un accompagnement au recrutement, ou sur un plan purement comptable et financier avec les déclarations sociales à produire et transmettre, avec des documents obligatoires à mettre en œuvre, hello-rh est votre partenaire pour la gestion et le suivi de toutes vos ressources humaines.
Une entreprise de plus de 50 salariés doit se soumettre à plusieurs déclarations.
Savez-vous qu’il est obligatoire de :
– Avoir un document unique d’évaluation des risques
– Mettre en place un Comité Economique et Social « élargie »
– Engager une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ;
– Engager une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail.
– Rédiger un accord de participation
Pour être certain d’être en conformité avec toutes les obligations en termes de ressources humaines, demandez à hello-rh de vous accompagner avec une prestation quotidienne ou ponctuelle (à la carte)
Gérez vos RH de PME - ETI avec des pros
hello-rh, vous accompagne dans vos RH
Un accompagnement RH sur mesure pour votre PME
hello-rh est spécialiste des systèmes d’informations dédiés aux ressources humaines et accompagne chaque entreprise qui le souhaite dans la construction et la transition de son organisation avec un SIRH (système d’Information Ressources Humaines) adapté.
Un SIRH pour PME a comme énorme avantage l’automatisation des déclarations et des rapports à partir de la saisie mensuelle des données de chaque salarié. C’est aujourd’hui un outil d’aide incontournable pour maitriser pleinement et ajuster en temps réel toutes vos données de ressources humaines.
hello-rh travaille avec plusieurs logiciels métiers spécialisés dans le traitement des données de ressources humaines. Nous ne sommes pas contraints d’utiliser une solution unique mais nous adaptons à une solution déjà en place dans votre entreprise.
Notre maitrise des SIRH nous permet de vous former si vous le souhaiter pour contrôler tout ou partie du SIRH de votre PME – ETI.
Prenons rendez-vous et laissez-nous vous présenter la force d’une collaboration et d’une externalisation compète ou partielle de vos ressources humaines pour votre PME ETI.
Et si vous faisiez appel à hello-rh pour la gestion de vos ressources humaines dans votre PME - ETI ?
Identification de vos besoins, gestion de vos documents administratifs, conseils et appui stratégique, la gestion des RH de votre PME n’a jamais été aussi réussie avec un partenaire expérimenté et aux faits des dernières règlementations.
Notre équipe est à vos côtés pour partager ses connaissances et répondre à vos besoins quotidiens dans un accompagnement à la carte. C’est VOUS qui décidez ce que vous souhaitez confier en gestion complète ou en gestion partagée pour optimiser vos forces internes et votre stratégie RH.
