Document unique d’évaluation des risques professionnels
Réaliser votre DUERP conforme au code du travail
Toute entreprise, dès lors qu’elle a un salarié, doit fournir obligatoirement le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), parfois appelé document unique de sécurité par abus de langage. Ce document obligatoire liste l’ensemble des risques que vos salariés encourent et toutes les actions de prévention et de protection qu’ils impliquent.
Réaliser le DUERP
Contenu du document unique
Afin d’assurer la sécurité de vos salariés et de protéger leur santé, l’employeur doit évaluer les risques qui incombent aux employés lorsqu’ils sont dans les locaux de l’entreprise. Pour cela, il vous faut évaluer les risques professionnels encourus par vos travailleurs, que cela soit des risques liés à un équipement, un procédé ou un produit pouvant impacter la santé de votre personnel.
Votre document unique est constitué des résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il comporte un listing complet des risques que vous avez pu identifier au sein de votre entreprise. La structure de l’évaluation des risques est simple :
- préparation de l’évaluation,
- identification et classification des risques auxquels sont exposés les salariés
- proposition d’actions de prévention
Parlons ensemble de votre
DUERP
Les règles du DUERP
Principe à respecter pour votre DUERP
Les résultats d’évaluation des risques professionnels sont retranscrits dans un seul et unique document, de manière à répondre à 3 exigences du code du travail : cohérence, commodité et traçabilité.
On parle de cohérence et de commodité étant donné que le suivi de la démarche de prévention est facilité par la présence de l’ensemble des résultats de l’évaluation sur un seul document. Pour la traçabilité, il s’agit d’un report systématique des résultats de l’analyse des risques au sein de votre organisme. Ceci dans le but de mettre en forme et de rendre accessible l’ensemble des éléments analysés sur un seul et même support.
Quant aux mesures de prévention, elles suivent 9 principes primordiaux :
- suppression de l’exposition au danger ou le danger lui-même,
- évaluation des risques afin de prioriser les actions de prévention par rapport aux risques,
- intégration de la prévention en aval, c’est-à-dire dès la conception de votre lieu de travail, des équipements ou modes opératoires,
- adaptation du travail à l’Homme en tenant compte de la situation de tout un chacun,
- adaptation de la prévention aux évolutions techniques ou organisationnelles de votre entreprise,
- utilisation d’autres méthodes qui arrivent au même résultat attendu afin d’éviter les risques,
- planification des mesures de prévention en intégrant les facteurs techniques, organisationnels, relationnels, environnementaux et les conditions de travail,
- priorisation des mesures de protection collective et élargissement aux équipements de protection individuelle si cela ne suffit pas,
- transmission des instructions pour former et informer vos salariés des risques et des mesures de prévention adjacentes.
Le document unique doit être mis à jour au moins une fois par an. De même, lorsque des aménagements impactent les conditions de travail, la santé ou la sécurité des salariés ou qu’une information supplémentaire voit le jour et concerne l’évaluation des risques.
Pourquoi faire appel à hello-rh pour réaliser votre DUERP
Pour toute entreprise, fournir le DUERP est une obligation que vous ne pourrez pas contourner. Quand bien même vous pouvez le rédiger vous-même ou le faire rédiger par un de vos salariés, il se peut que vous n’ayez pas toutes les connaissances nécessaires pour cela. Faire appel à un organisme pour gérer vos documents de ressources humaines, tel qu’Hello-rh, permet d’obtenir des documents conformes et soignés qui répondront aux attentes de la loi.
Simple et efficace, cela vous évitera de perdre du temps ou de vous retrouver une page blanche sans trop savoir quoi ou comment faire. Ce document étant essentiel au sein d’une entreprise, la nécessité de lui porter une attention particulière devient évidente. Ne vous inquiétez pas, Hello-rh prend les choses en main pour vous accompagner tout au long de votre parcours en vous aidant à gérer vos ressources humaines et votre administration.
